Debida Diligencia Recursos Humanos
Evaluación y Desarrollo de Personal
Diseñamos e implementamos sistemas de compensación considerando logros específicos de la compañía, cultura, desempeño individual y mejores prácticas.
Incluimos elementos como los siguientes en el diseño de sistemas de compensación para nuestros clientes:
Escalas salariales – Establecemos escalas salariales basados en los resultados obtenidos en el análisis de puestos y los niveles de compensación de mercado
Incentivos y Beneficios en Especie – Basados en el análisis de incentivos y beneficios actuales, las metas de la organización y los valores culturales, diseñamos planes que logran el balance correcto entre diferentes elementos de pago monetarios y en especie.
Esquemas de Bonificaciones – Tomando en cuenta las necesidades especificas del cliente, la perspectiva del personal y prácticas de mercado, diseñamos estructuras que consideran los resultados del negocio y contribuyen a alinear el desempeño individual con la compensación total.
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